Athanasios Koustelios

BuildingDepartment of Business Administration



Telephone: +30 2410-684580

Athanasios Koustelios is a Professor of «Human Resources Management» in the Department of Business Administration at the Uni­versity of Thessaly, Greece. He has a Bachelor Degree from the Aristotle University of Thessaloniki (1986), Greece and a Ph.D. from the University of Manchester, UK (1991).

He was Vice-Rector of the University of Thessaly, (2013-2014), Head of the Department (2004-2006), President of the Hellenic Association of Sport Management (2002-2003) and from 2005-20219, he was the director of the “Sport and Recreation Management Laboratory”. Since, 2014, is a member of the Advisory Board of the Institute of Cultural Diplomacy, Berlin.

He has published more than 120 papers in internationals and Greek refereed journal, and has more than 180 conference presentations in the areas of organization behaviour, and human resource management in various organizations (sport, recreation, sport tourism, educational organizations, etc). He has also been a regular reviewer for 15 scientific journals and is currently a member in many scientific and professional bodies.

His research expertise is in the area of human resource management, organizational behaviour and sport management.

Full CV

View as
Sort by
Display per page

yriakou D., Belias D., Koustelios A., Varsanis K. & Xanthopoulos D. (2015). Greek memorandum social ramifications. 10 th Annual MIBES International Conference, TEI of Thessaly, Larisa 15-17 October 2015, p.p. 470-480

Η παγκόσμια οικονομία διέρχεται τη χειρότερη κρίση και αυτό οφείλεται στην παγκοσμιοποίηση των αγορών. Η προτεινόμενη μελέτη αποτελεί μια προσπάθεια καταγραφής των κοινωνικών επιπτώσεων της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης που βιώνουμε. Για αυτό το λόγο παρουσιάζονται οι κοινωνικές, οι ψυχολογικές, οι εργασιακές και οι πολιτικές επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στην Ελλάδα. Επίσης, θα παρουσιασθεί ο τρόπος με τον οποίο αντιλαμβάνονται οι πολίτες την κρίση, με σκοπό να διαπιστώσουμε κατά πόσο επηρεάζεται το κράτος πρόνοιας και η διαδικασία της Ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης. Τελικά ποιο είναι το μοντέλο του σύγχρονου κράτους πρόνοιας που πρέπει να καθιερωθεί στην Ελλάδα; Ποιά πρέπει να είναι τα χαρακτηριστικά αυτού και ποιες θα είναι οι προοπτικές του; Ποιες είναι οι επιπτώσεις στο ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων; Πως διαμορφώνονται οι σχέσεις μεταξύ των κοινωνικών ομάδων; Τα συμπεράσματα είναι ιδιαίτερα σημαντικά και η όποια αξιοποίησή τους θα συμβάλλουν ουσιαστικά στην κατανόηση των επιπτώσεων της οικονομικής κρίσης και της αντιμετώπισής τους.

Kyriakou D., Mpregkou M., I Grigoriou., Blanas N., Belias D. & Koustelios A. (2015). Rethinking Of Experiential Tourism Through Social Media: Could Greece Keep Up The Pace? 10 th Annual MIBES International Conference, TEI of Thessaly, Larisa 15-17 October 2015.

The development of social media has been reported to have reshaped the tourism industry, as in general revolutionary information and communication technologies have deeply affected the society and its overall functioning. Facebook and Tripadvisor are two of the applications mostly discussed that do have an important impact on the image of the companies associated with the sector. The contribution of Greek tourism in the country's economy has been highlighted several times over the years. However, not all the regions contribute equally. More specific, coastal areas and islands that represent the core Greek tourist product, sea and sun, are the most popular ones whereas the rest of the Greek territory remains 'unexploited' in tourism terms. Through this study is attempted, two hot issues, such as social media and experiential tourism, to be approached and to conclude in whether a digital investment to promote experiential tourism would be a valuable one to generate tourism flow to sense and feel the taste of Greek tourism reality as an alternative of casual tourism marketing. In order to answer that, relevant literature has been reviewed. The current situation has been described, involving the promotion of Greece as destination and tourism-related enterprises using ICTs and social media. The factors affecting the effectiveness of the investment, like economic circumstances, the geography and culture of the region are also examined.

Μπελιάς Δ., & Κουστέλιος Α.(2014). Η ερμηνεία της κλιματικής αλλαγής στις αναφορές εταιρικής κοινωνικής ευθύνης των Ελληνικών τραπεζών. 2o Πανελλήνιο Συνέδριο Οικονομικής Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος: Κλιματική Αλλαγή., 31-1 Οκτωβρίου 2014, Βόλος.

Ο στόχος της παρούσας εργασίας είναι να ερμηνευθεί η έννοια της πράσινης τραπεζικής και να παρουσιαστούν συνοπτικά διάφορα πράσινα τραπεζικά προϊόντα που έχουν εμφανιστεί στην αγορά τα τελευταία χρόνια ως μια συνέπεια των κλιματικών αλλαγών. Ταυτόχρονα, γίνεται μια επεξήγηση της έννοιας της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης καθώς αυτός είναι ο μοχλός ο οποίος κινεί την δραστηριοποίηση στον τομέα της πράσινης τραπεζικής. Θα παρουσιαστούν κάποια τραπεζικά προϊόντα που εμφανίστηκαν στην Ελλάδα και η μεθοδολογία της έρευνας θα βασιστεί σε ελληνική, ξένη βιβλιογραφία και σε δευτερογενή δεδομένα. Παρατηρείται μια έντονη κινητοποίηση των Ελληνικών Τραπεζών προς αυτές τις κατευθύνσεις, καθώς δημιουργήθηκε ένα πλήθος προϊόντων που αφορά ιδιώτες και επιχειρήσεις, λόγω του αυξημένου ενδιαφέροντος του κοινού για περιβαλλοντικά ζητήματα αλλά και εξαιτίας της διεθνούς οικονομικής κρίσης. Στην παρούσα εργασία τέλος θα γίνει και μια σύγκριση των διαφόρων «πράσινων» τραπεζικών προϊόντων που εμφανίστηκαν στην Ελλάδα, με πλήρη επεξήγηση της νομοθεσίας και των όρων που τα διέπουν. Ο στόχος είναι να φανεί πώς έχει μεταβληθεί η πολιτική του ελληνικού χρηματοπιστωτικού συστήματος όσον αφορά την εταιρική κοινωνική ευθύνη τους μετά τις σημαντικές κλιματικές αλλαγές.

Μπελιάς Δ., & Κουστέλιος Α., Κουτίβα Μ., Γκόλια Α., Ζουρνατζή Ε. (2014). Αγορά Εργασίας και Κοινωνική Πολιτική. Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΣΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ, ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΔΙΑΚΥΒΕΥΜΑΤ Α ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ. 4-5 Απριλίου 2014, Βόλος.

Κατά τα τελευταία χρόνια, η Ελλάδα σταδιακά αλλά σταθερά έχασε τη διεθνή της ανταγωνιστικότητα του κόστους, με αποτέλεσμα την διεύρυνση των ελλειμμάτων τρεχουσών συναλλαγών, την επιδείνωση της διεθνούς επενδυτικής θέσης, καθώς και κακές επιδόσεις των άμεσων ξένων επενδύσεων και η παγκόσμια κρίση του 2008-2009 τα έφερε στο φως. Οι συνθήκες της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα επιδεινώθηκαν σημαντικά και το ποσοστό ανεργίας κλιμακώθηκε σε επίπεδα ρεκόρ. Η τρέχουσα επιδείνωση των συνθηκών στην αγορά εργασίας επιδεινώνει τις ανισορροπίες στην προ της κρίσης ελληνική αγορά εργασίας. Ακόμη και πριν από την κρίση, σχεδόν το ήμισυ των ανέργων ήταν μακροχρόνια άνεργοι. Η παρούσα μελέτη έχει ως στόχο να διερευνήσει και να αξιολογήσει σε ποιο βαθμό η χρηματοπιστωτική και οικονομική κρίση που έπληξε την παγκόσμια οικονομία κατά την περίοδο 2008-2009 επηρέασε αυτές τις εξελίξεις της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα και σε ποιο βαθμό επηρεάστηκαν οι διαφορετικές κοινωνικο-οικονομικές ομάδες από την κοινωνική πολιτική που ακολουθείται. Η μελέτη παρέχει ένα συνοπτικό αλλά περιεκτικό λογαριασμό που θα επιτρέψει την καλύτερη κατανόηση του οικονομικού και κοινωνικού αντίκτυπου των μέτρων που εφαρμόζονται στην Ελλάδα. Τέλος, η μελέτη προβαίνει σε απολογισμό της μέχρι τώρα εφαρμογής του προγράμματος για τη διαλεύκανση του πολλαπλού αντίκτυπου στα θεμελιώδη κοινωνικά και τα θέματα απασχόλησης. Παράλληλα με τα οικονομικά μέτρα και την έκβαση, αξιολογούνται τα εκτεταμένα μέτρα αναδιάρθρωσης της αγοράς εργασίας και αξιολογούνται ευρέως τα αποτελέσματα. Τα θέματα του κοινωνικού αποκλεισμού, η ανισότητα, η φτώχεια, η κοινωνική προστασία συζητούνται. Εξετάζεται, επίσης, η κατάσταση που επικρατεί όσον αφορά τον κοινωνικό διάλογο στη σημερινή κατάσταση. Ένα κεντρικό ζήτημα στη μελέτη είναι αν και σε ποιο βαθμό-η συγκεκριμένη πολιτική οικονομικής προσαρμογής που εκτυλίσσεται στην Ελλάδα υπήρξε επαρκής για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που πρόκειται να ρυθμίσει. Το επίκεντρο της μελέτης στηρίζεται στην ελληνική πραγματικότητα.

Κουτίβα Μ., Μπελιάς Δ., Ζουρνατζή Ε. & Κουστέλιος Α. (2013). How HR attribution well being contributes to employees' affective commitment. 3o Πανελλήνιο Συνέδριο Εφαρμοσμένης Οικονομικής., 17-18 Μαΐου, Βόλος.

The purpose of the present study was to reveal, that when the employees' attribution of HR practices is well being, the employees will show higher levels of affective commitment. The study took place at the individual level. The sample of the study consisted of 439 employees from 71 units of 35 different private organizations in the Netherlands. A scale of Nishii, Lepak & Schneider (2008) was used to asses 5 general practices, in order to measure the employees' perception of why these specific practices are used by the company (Cronbachs' α= 0,778) anchored at 1=strongly disagree and 5=strongly agree. A 3-item scale was used to asses affective commitment (Cronbachs' α= 0,782). The scale was designed according to Allen and Meyer (1990) and Moideenkutty, Blau, Kumar and Nalakath, (2001). The respondents rated the answers from 1 representing strongly disagree to 7 representing strongly agree. Results indicate that employees enjoy attribution well being (M=3.33, SD= 0.68), and show employees' affective commitment (MD=4.6, SD= 1.22). Attribution well being has a positive effect on affective commitment and the coefficient of the two variables is significant (β=.330, p=.000) and remains significant after controlling for age, gender and actual commitment focused HR practices (β=.334, p=.000). Future studies can extend this study by connecting it with employees' performance and/or the employers' actual intensions and with a longitudinal approach find out if the relationship shows reversed causality.

Μπελιάς, Δ., & Κουστέλιος, Α. (2011). Χρηματοδοτικά Προγράμματα ΕΣΠΑ στον Τουρισμό. 3ο Πανελλήνιο Συνέδριο Αναψυχής - Ελεύθερου Χρόνου και Τουρισμού, Τρίκαλα.

Ο τουρισμός αποτελεί μία από τις πιο επικερδείς «βιομηχανίες» της Ελλάδας. Το κύριο πρόβλημα που εντοπίζεται στις τουριστικές δραστηριότητες είναι ο εποχικός χαρακτήρας, καθώς η μεγαλύτερη προσέλευση τουριστών παρατηρείται κατά τους θερινούς μήνες. Στα πλαίσια λοιπόν της ενίσχυσης των επενδύσεων αλλά της απόδοσης κινήτρων στους επιχειρηματίες για την βελτίωση των υπαρχόντων υποδομών και υπηρεσιών, το Υπουργείο Πολιτισμού και Τουρισμού χρηματοδοτεί μέσω των προγραμμάτων ΕΣΠΑ δύο πράξεις που αφορούν τον τουρισμό. Στο πλαίσιο του επιχειρησιακού προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα και Επιχειρηματικότητα» 2007-2013, χρηματοδοτούνται οι πράξεις «Εναλλακτικός Τουρισμός» και «Πράσινος Τουρισμός» (ΕΣΠΑ, 2007-2013 α,β).