Conference Proceedings

View as
Sort by
Display per page


22. Sdrolias L., Gkountroumpi E., Koffas S., ŠkodováParmová D., Aspridis G., Rolinek L,. Dvořáková-Líšková Z., Belias D. (2016). THE EVALUATION OF THE UNDERGRADUATE STUDIES PROGRAM AND THE EDUCATIONAL PROCESS IN HEIS OPERATING IN UNCERTAINTY CONDITIONS: THE CASE OF THE DEPARTMENT OF BUSINESS ADMINISTRATION OF THE TECHNOLOGICAL EDUCATIONAL INSTITUTE (T.E.I) OF THESSALY-GREECE. Proceedings of the 3 rd International Conference on Advances in Education and Social Sciences-ADVED'16, Istanbul, Turkey, 08-10 February , pp. 712 – 725 ABSTRACT: The Greek Higher Educational Institutes (HEIs) constitute great bureaucratic organizations that display a series of peculiar functional and production features, as for example close dependence upon the given at times governmental power, geographically scattered branches, fragmentation of similar departments,absence and incoherence of the cognitive fields of several departments with the real needs and the available comparative advantages of the geographical areas in which they operate, established and completely oldfashioned production and transmission of knowledge and skills which bear only a very small relation to the contemporary entrepreneurship, innovation, and the job market in general. Thus, lately, under the burden of the country’s tragic economic situation and the demands on the part of the Troika for the reduction of the cost of education, as well as of the newly-shaped international educational conditions, there has been attempted a systematic restructuring of the Greek HEIs, on the basis of the application of a specific governmental plan, known under the name of “Athena Plan”. Unfortunately however, the pursuit of this plan for a quicker and more effective fulfillment of the role of Greek Tertiary Education seems to be fruitless, since a series of serious or even unsurpassed problems come up, as for instance the inadequate function of the Institutions due to the significant reduction in state funding, insufficient transmission of knowledge and skills because of the forced transformation of laboratory courses into theoretical subjects, severe cutbacks in the fees of the educational and administrative staff, purposeful delays in the academic development of the educational staff, etc. Within the turmoil of these conditions and of the continuous insecurity, the Human Resources of these Institutions make conscientious efforts towards the direction of meeting the multiple educational needs. Of course, main judge of these efforts ought to be the young students themselves. Therefore, in the present paper a thorough theoretical and research evaluative approach of the students’ views concerning the current academic role and the general contribution of the Greek HEIs, is attempted. In fact, the case study will focus on the Department of Business Administration, of the school of Business and Economics of the Technological Educational Institute (T.E.I) of Thessaly.

Μπελιάς Δ., & Κουστέλιος Α.(2014). Η ερμηνεία της κλιματικής αλλαγής στις αναφορές εταιρικής κοινωνικής ευθύνης των Ελληνικών τραπεζών. 2o Πανελλήνιο Συνέδριο Οικονομικής Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος: Κλιματική Αλλαγή., 31-1 Οκτωβρίου 2014, Βόλος.

Ο στόχος της παρούσας εργασίας είναι να ερμηνευθεί η έννοια της πράσινης τραπεζικής και να παρουσιαστούν συνοπτικά διάφορα πράσινα τραπεζικά προϊόντα που έχουν εμφανιστεί στην αγορά τα τελευταία χρόνια ως μια συνέπεια των κλιματικών αλλαγών. Ταυτόχρονα, γίνεται μια επεξήγηση της έννοιας της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης καθώς αυτός είναι ο μοχλός ο οποίος κινεί την δραστηριοποίηση στον τομέα της πράσινης τραπεζικής. Θα παρουσιαστούν κάποια τραπεζικά προϊόντα που εμφανίστηκαν στην Ελλάδα και η μεθοδολογία της έρευνας θα βασιστεί σε ελληνική, ξένη βιβλιογραφία και σε δευτερογενή δεδομένα. Παρατηρείται μια έντονη κινητοποίηση των Ελληνικών Τραπεζών προς αυτές τις κατευθύνσεις, καθώς δημιουργήθηκε ένα πλήθος προϊόντων που αφορά ιδιώτες και επιχειρήσεις, λόγω του αυξημένου ενδιαφέροντος του κοινού για περιβαλλοντικά ζητήματα αλλά και εξαιτίας της διεθνούς οικονομικής κρίσης. Στην παρούσα εργασία τέλος θα γίνει και μια σύγκριση των διαφόρων «πράσινων» τραπεζικών προϊόντων που εμφανίστηκαν στην Ελλάδα, με πλήρη επεξήγηση της νομοθεσίας και των όρων που τα διέπουν. Ο στόχος είναι να φανεί πώς έχει μεταβληθεί η πολιτική του ελληνικού χρηματοπιστωτικού συστήματος όσον αφορά την εταιρική κοινωνική ευθύνη τους μετά τις σημαντικές κλιματικές αλλαγές.

Μπελιάς Δ., & Κουστέλιος Α., Κουτίβα Μ., Γκόλια Α., Ζουρνατζή Ε. (2014). Αγορά Εργασίας και Κοινωνική Πολιτική. Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΣΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ, ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΔΙΑΚΥΒΕΥΜΑΤ Α ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ. 4-5 Απριλίου 2014, Βόλος.

Κατά τα τελευταία χρόνια, η Ελλάδα σταδιακά αλλά σταθερά έχασε τη διεθνή της ανταγωνιστικότητα του κόστους, με αποτέλεσμα την διεύρυνση των ελλειμμάτων τρεχουσών συναλλαγών, την επιδείνωση της διεθνούς επενδυτικής θέσης, καθώς και κακές επιδόσεις των άμεσων ξένων επενδύσεων και η παγκόσμια κρίση του 2008-2009 τα έφερε στο φως. Οι συνθήκες της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα επιδεινώθηκαν σημαντικά και το ποσοστό ανεργίας κλιμακώθηκε σε επίπεδα ρεκόρ. Η τρέχουσα επιδείνωση των συνθηκών στην αγορά εργασίας επιδεινώνει τις ανισορροπίες στην προ της κρίσης ελληνική αγορά εργασίας. Ακόμη και πριν από την κρίση, σχεδόν το ήμισυ των ανέργων ήταν μακροχρόνια άνεργοι. Η παρούσα μελέτη έχει ως στόχο να διερευνήσει και να αξιολογήσει σε ποιο βαθμό η χρηματοπιστωτική και οικονομική κρίση που έπληξε την παγκόσμια οικονομία κατά την περίοδο 2008-2009 επηρέασε αυτές τις εξελίξεις της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα και σε ποιο βαθμό επηρεάστηκαν οι διαφορετικές κοινωνικο-οικονομικές ομάδες από την κοινωνική πολιτική που ακολουθείται. Η μελέτη παρέχει ένα συνοπτικό αλλά περιεκτικό λογαριασμό που θα επιτρέψει την καλύτερη κατανόηση του οικονομικού και κοινωνικού αντίκτυπου των μέτρων που εφαρμόζονται στην Ελλάδα. Τέλος, η μελέτη προβαίνει σε απολογισμό της μέχρι τώρα εφαρμογής του προγράμματος για τη διαλεύκανση του πολλαπλού αντίκτυπου στα θεμελιώδη κοινωνικά και τα θέματα απασχόλησης. Παράλληλα με τα οικονομικά μέτρα και την έκβαση, αξιολογούνται τα εκτεταμένα μέτρα αναδιάρθρωσης της αγοράς εργασίας και αξιολογούνται ευρέως τα αποτελέσματα. Τα θέματα του κοινωνικού αποκλεισμού, η ανισότητα, η φτώχεια, η κοινωνική προστασία συζητούνται. Εξετάζεται, επίσης, η κατάσταση που επικρατεί όσον αφορά τον κοινωνικό διάλογο στη σημερινή κατάσταση. Ένα κεντρικό ζήτημα στη μελέτη είναι αν και σε ποιο βαθμό-η συγκεκριμένη πολιτική οικονομικής προσαρμογής που εκτυλίσσεται στην Ελλάδα υπήρξε επαρκής για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που πρόκειται να ρυθμίσει. Το επίκεντρο της μελέτης στηρίζεται στην ελληνική πραγματικότητα.

Κουτίβα Μ., Μπελιάς Δ., Ζουρνατζή Ε. & Κουστέλιος Α. (2013). How HR attribution well being contributes to employees' affective commitment. 3o Πανελλήνιο Συνέδριο Εφαρμοσμένης Οικονομικής., 17-18 Μαΐου, Βόλος.

The purpose of the present study was to reveal, that when the employees' attribution of HR practices is well being, the employees will show higher levels of affective commitment. The study took place at the individual level. The sample of the study consisted of 439 employees from 71 units of 35 different private organizations in the Netherlands. A scale of Nishii, Lepak & Schneider (2008) was used to asses 5 general practices, in order to measure the employees' perception of why these specific practices are used by the company (Cronbachs' α= 0,778) anchored at 1=strongly disagree and 5=strongly agree. A 3-item scale was used to asses affective commitment (Cronbachs' α= 0,782). The scale was designed according to Allen and Meyer (1990) and Moideenkutty, Blau, Kumar and Nalakath, (2001). The respondents rated the answers from 1 representing strongly disagree to 7 representing strongly agree. Results indicate that employees enjoy attribution well being (M=3.33, SD= 0.68), and show employees' affective commitment (MD=4.6, SD= 1.22). Attribution well being has a positive effect on affective commitment and the coefficient of the two variables is significant (β=.330, p=.000) and remains significant after controlling for age, gender and actual commitment focused HR practices (β=.334, p=.000). Future studies can extend this study by connecting it with employees' performance and/or the employers' actual intensions and with a longitudinal approach find out if the relationship shows reversed causality.

Μπελιάς, Δ., & Κουστέλιος, Α. (2011). Χρηματοδοτικά Προγράμματα ΕΣΠΑ στον Τουρισμό. 3ο Πανελλήνιο Συνέδριο Αναψυχής - Ελεύθερου Χρόνου και Τουρισμού, Τρίκαλα.

Ο τουρισμός αποτελεί μία από τις πιο επικερδείς «βιομηχανίες» της Ελλάδας. Το κύριο πρόβλημα που εντοπίζεται στις τουριστικές δραστηριότητες είναι ο εποχικός χαρακτήρας, καθώς η μεγαλύτερη προσέλευση τουριστών παρατηρείται κατά τους θερινούς μήνες. Στα πλαίσια λοιπόν της ενίσχυσης των επενδύσεων αλλά της απόδοσης κινήτρων στους επιχειρηματίες για την βελτίωση των υπαρχόντων υποδομών και υπηρεσιών, το Υπουργείο Πολιτισμού και Τουρισμού χρηματοδοτεί μέσω των προγραμμάτων ΕΣΠΑ δύο πράξεις που αφορούν τον τουρισμό. Στο πλαίσιο του επιχειρησιακού προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα και Επιχειρηματικότητα» 2007-2013, χρηματοδοτούνται οι πράξεις «Εναλλακτικός Τουρισμός» και «Πράσινος Τουρισμός» (ΕΣΠΑ, 2007-2013 α,β).

Γκόλια, Α., Ζουρνατζή, Ε., Παπαβαγγέλη, Σ., Μπελιάς, Δ., Κουτίβα, Μ., & Κουστέλιος, Α. (2015). ΙΚΑΝΟΠΟΙΉΣΗ ΑΘΛΗΤΩΝ: ΕΠΊΔΡΑΣΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΩΝ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ. 15ο Συνέδριο Ελληνικής Επιστημονικής Εταιρείας Διοίκησης Αθλητισμού και Αναψυχής, 5 - 7 Δεκεμβρίου 2015, Θεσσαλονίκη.

Γκόλια, Α., Ζουρνατζή, Ε., Παπαβαγγέλη, Σ., Μπελιάς, Δ., Κουτίβα, Μ., & Κουστέλιος, Α. (2015). ΙΚΑΝΟΠΟΙΉΣΗ ΑΘΛΗΤΩΝ: ΕΠΊΔΡΑΣΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΩΝ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ. 15ο Συνέδριο Ελληνικής Επιστημονικής Εταιρείας Διοίκησης Αθλητισμού και Αναψυχής, 5 - 7 Δεκεμβρίου 2015, Θεσσαλονίκη.

Filter by:

Clear All